オペ看5年目でも手当ゼロ？中堅看護師4人のリアルな声と手当比較で転職を決めた方法

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オペ看5年目でも手当がゼロ──4人のリアルなDMから見えた実態

私のInstagramアカウントには、日々さまざまなDMが届きます。その中でも特に多いのが「手当が出ない」「給料が上がらない」という中堅オペ看護師からの声です。

実際に届いた4人のDMを紹介します。

📩 DM①「オンコール手当もオペ室手当も0円、我慢の限界です」

「4年目になりました。うちの病院、オンコール手当もオペ室手当も0円なんです。そろそろ我慢の限界なので、今年こそ転職したいです！オペ室で手当ちゃんと出る病院って、どこで分かりますか？」

4年間、オペ室で働いてきたのに手当がゼロ。オンコール（待機）に対応しているのに、その分の報酬がまったく出ない──これが現実の職場として存在しています。

📩 DM②「オペ看って、給料低くてツライ」

「オペ看って、給料低くてツライ。」

シンプルだけれど、このひと言には多くの中堅オペ看の本音が詰まっています。「5年いても給料が変わらない」「専門性はあるのに評価されていない気がする」──そういう気持ちが積み重なって、じわじわとしんどくなっていく。

📩 DM③「オンコール手当1000円、安すぎますよね？」

「うちの病院、オンコール手当1000円なんですけど安すぎますよね。オンコール手当をたくさん貰える病院、うちの近くにもあるのか知りたいです」

1回のオンコール（自宅待機）に対して、1,000円──。夜中に呼び出されて、緊急オペに対応して、それで1,000円。相場を知ると「え、こんなに差があるの？」と驚く方がほとんどです。

📩 DM④「育休復帰でオペ室、夜勤は無理。常日勤へ転職したい」

「育休復帰でオペ室になりました。師長さんからそろそろ夜勤に入ってほしいと言われています。5歳と2歳の子供もいるので、常日勤の職場への転職も考えています」

子育てとオペ室の両立は、想像以上に過酷です。夜間のオンコール対応、緊急オペ、そして夜勤──。「体力的にも精神的にも、これ以上は無理」と感じるのは、決して甘えではありません。

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なぜ5年目でも手当が出ない病院が存在するのか？

オペ室手当・オンコール手当の仕組みをざっくり理解する

まず前提として、オペ室手当・オンコール手当は、法律で定められた義務ではありません。あくまで各病院の就業規則・給与規定によって決まります。

手当の種類	出ない病院	出る病院の相場
オペ室手当（特殊業務手当）	0円	月1万〜3万円
オンコール待機手当	0円〜1,000円/回	1,500円〜5,000円/回
緊急オペ呼び出し手当	0円	3,000円〜8,000円/回

たとえば、月に10回オンコールに入る場合：

• 手当なし病院：0円
• 手当あり病院（3,000円/回）：月3万円の差

年間にすると36万円の差。これが「5年いても給料が上がらない」と感じる大きな原因のひとつです。

手当格差が生まれる3つの理由

1. 病院の規模・経営方針の違い
   大学病院や急性期病院でも、手当の扱いは千差万別。経営方針や組合の力によって大きく異なります。
2. 「昔からそういう規定」で変わらない
   就業規則が何十年も更新されておらず、「オンコールは業務の一部だから手当なし」という慣習が残っている病院も。
3. 看護師自身が相場を知らない
   転職経験がないと比較できず、「これが普通」と思い込んでしまいがち。実は他院では手当が出ていることを知らない方が多いです。

「手当なし」は普通じゃない──出る病院と出ない病院の差

私のフォロワーアンケートでは、4〜9年目の手術室看護師が全体の35%を占めています。この層からのDMで圧倒的に多いのが「手当」に関する悩みです。

そして実際に転職した方からのリプライでは、「転職したら月収が2〜5万円上がった」「同じオペ室なのに手当だけでこんなに違うの？と驚いた」という声が多く届きます。

手当ゼロは「仕方ない」ではなく、転職で解決できる問題です。

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手当が出る病院を見つける最速の方法｜看護roo!の活用法

看護roo!の「手当比較機能」が優秀な理由

オペ看の転職で私が最初におすすめするのが、看護roo!です。

看護roo!が他のサービスと違うのは、求人票に「オンコール手当」「夜勤手当」「特殊業務手当」などの手当金額が明記されている点。「手当がある」とだけ書いてある求人ではなく、具体的な金額が見えるので比較しやすいんです。

看護roo!での検索のコツ

• エリア（都道府県）を選択
• 「手術室」「オペ室」で診療科を絞る
• 手当の欄に「オンコール手当」「特殊業務手当」の金額が明記されているかを確認する
• 気になる求人は「詳細を見る」で手当の内訳まで確認する

実際の求人ではどれくらい違う？

病院タイプ	オペ室手当	オンコール待機	呼び出し手当
A病院（急性期・中規模）	月2万円	2,500円/回	5,000円/回
B病院（クリニック系）	なし	なし	なし
C病院（大学病院）	月1万円	1,500円/回	3,000円/回
現在の職場（例）	0円	1,000円/回	なし

A病院に転職した場合、月のオンコールが10回あれば月額で最大6万円以上の差になることも。

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中堅オペ看が転職で給料アップした3つのパターン

パターン①：手当が出る病院へ「同じオペ室のまま」横移動

最もシンプルで成功率が高いのが、オペ室のまま手当がしっかり出る病院へ移るパターン。スキルも経験もそのまま活かせるので、中堅看護師には特に向いています。

「同じオペ室なのに月収が3万円上がった」という声が届く、最もリアルなパターンです。

パターン②：日勤常勤×手当あり（子持ち・ママオペ看向け）

先ほどのDM④のように、育児との両立でオンコール・夜勤が難しい方には「常日勤でオペ室手当が出る職場」という選択肢があります。

クリニック系の手術室や、外来手術センターなどでは、日勤のみ・残業少なめ・オペ室手当ありという求人が存在します。看護roo!やレバウェル看護で「日勤のみ」「手術室」で絞ると見つかりやすいです。

パターン③：レバウェル看護でアドバイザーに相談して条件交渉

「手当が出るかどうか、自分で調べるのが面倒」「職場の雰囲気を事前に知りたい」という方には、レバウェル看護（旧・看護のお仕事）のような転職エージェントがおすすめです。

専任のアドバイザーが「オンコール手当がいくら出るか」「実際の緊急対応の頻度はどうか」を事前に病院側に確認してくれます。自分では聞きにくいことも、プロが代わりに交渉してくれるので安心。

＼ オペ室のリアルな職場情報を知りたい人へ ／

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「転職しようか迷っている」中堅オペ看へ伝えたいこと

5年目は転職の絶好のタイミング

転職市場において、手術室経験5年目前後の看護師は非常に需要が高いです。一通りの術式に対応でき、器械出し・外回りの両方を担える。病院側にとっては「即戦力」です。

逆に、手当ゼロの病院に10年いると、もらえたはずの手当が消えていく一方。「もう少し様子を見よう」と思ってそのままにしている間に、数百万円の差が生まれます。

手当の差額、計算してみた？

• 現在：オンコール手当1,000円/回 × 月10回 = 月1万円
• 転職後：オンコール手当3,000円/回 × 月10回 = 月3万円
• 差額：月2万円 → 年間24万円 → 5年で120万円

さらにオペ室手当が月2万円加わると、年間48万円、5年で240万円の差になります。

まず情報収集だけでもいい

転職に踏み出すかどうかは、情報を集めてから決めれば良い話。「登録＝転職確定」ではありません。

看護roo!もレバウェル看護も、無料で求人を閲覧・相談できます。「今の職場がどれほど手当が少ないのか」を客観的に知るだけでも、大きな一歩になります。

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まとめ

• オペ室手当・オンコール手当がゼロの病院は実際に存在し、珍しくない
• 5年目でも給料が上がらない原因の多くは手当の差にある
• 手当は病院によって大きく異なり、年間で数十万円の差になることも
• 看護roo!の求人なら、手当金額が明記されていて比較しやすい
• レバウェル看護なら、アドバイザーが手当・条件を事前交渉してくれる
• 4〜9年目のオペ看は転職市場で即戦力として需要が高く、今が動き時
• 登録は無料・相談だけでもOK。まず情報収集から始めればいい

参考文献

• 厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況』2023年
• 日本看護協会『2022年 病院看護・助産実態調査 報告書』日本看護協会、2023年