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「術中の看護計画って何について立案すれば良いの？」「全身麻酔で寝ている患者さんに、できる看護はあるの？」このように思うオペ室看護師の方も多いのではないでしょうか。
病棟の看護計画と異なり、手術室での看護計画は「意識のない患者」「言葉を発せない患者」に対して予測されるリスクをいかに先回りして防ぐかが最大のポイントになります。
この記事では術中の看護計画の立案方法や、手術看護の実践方法について、オペ看歴10年が徹底解説します。
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体位・体温・不安・出血。眠っている患者さんを、あなたならどう先回りして守りますか？
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術中の看護計画は何について立案するのか
手術中の看護計画を立てる上で、最も重要となる大きなポイントは、主に以下の3つに集約されます。
これらは、手術という非日常的で侵襲の高い治療を受けるすべての患者さんに共通して配慮すべきリスクであり、この3本柱を中心に考えることで、抜け漏れのない看護計画の立案が可能になります。
- ① 麻酔による全身状態への影響（呼吸・循環・体温などへの介入）
- ② 手術体位による皮膚トラブル・神経損傷への予防（身体的保護）
- ③ 手術への不安や恐怖心の軽減（精神的サポート）
これらのポイントを踏まえた上で、患者さん一人ひとりの既往歴や現病歴、性格、さらには手術術式や予定される麻酔方法を組み合わせ、個別性のある看護計画を立案することが重要です。
病棟看護に比べて、介入時間が短いからこそ、質の高い情報収集とエビデンスに基づくアセスメントスキルが求められます。
🍈 いちばん多い相談は、手当の話です
SNSで受ける相談で、いちばん多いのがこれです。
・オペ室手当がつかない。この先も上がる見込みがない
・オンコールに入っても、手当がほとんど出ない
・あと5万円くらい上げたいけれど、どこを見れば分かるのか知りたい
ここまで読んで勉強しているあなたは、確実に伸びているオペ看です。ただ、その頑張りに手当がついてくるかどうかは、正直なところ病院しだい。オペ室手当もオンコール手当も0円という職場は実在しますし、逆にどちらもきちんと出る病院もあります。
私がいつも見ているのは、求人票の「手当欄」です。転職するかどうかは後で決めればよくて、いまの職場が相場のどのあたりにいるのかを知っておくだけでも、気持ちはずいぶん違いますよ。
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