【手術室看護師のいじめ】原因と対処法7選を手術室10年のオペ看が解説｜パワハラの見分け方チェック表つき

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先輩の厳しい態度。話しかけても返ってこない返事。

ひとつもミスできないというプレッシャー。

手術室での人間関係に悩んで、毎日少しずつ心がすり減っている。もしかしたら今のあなたは、そんな状態なのかもしれません。

まず伝えさせてください。それは、あなたのせいではありません。

日本看護協会の「2025年看護職員実態調査」では、看護職の約49.3％が、過去1年間に暴力・暴言・ハラスメントを経験したと報告されています。

つらい思いをしているのは、あなただけではないんです。

私のInstagramに届くDMでいちばん多いのも、実は「仕事内容は好きだけど、人間関係が苦しい」という相談です。送ってくれるのは、1〜5年目の方がほとんどです。

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手術室看護師の人間関係と「いじめ」のこと
1. 閉ざされた部屋だからこじれやすい
手術室で起きやすい「いじめ」のかたち
どうして手術室でいじめが起きてしまうのか
いじめに悩んだときにできる7つのこと
「指導」と「いじめ」の見分け方
教える側にいるあなたへ
いじめがきっかけで転職を考えるときに
1. 📋 転職先選びのチェックポイント
おわりに：あなたの居場所はあります

手術室看護師の人間関係と「いじめ」のこと

こんにちは、オペ看めろんです。私は手術室で10年働いてきました。

今日は「手術室看護師のいじめ」について、その背景と、つらいときに私ができると思うことを、私の経験も交えながらお話しさせてください。

手術室は、医療の現場の中でもとくに緊張感が高く、ひとつのミスも許されない場所です。その中で、チームで息を合わせて働かなければいけません。

だからこそ、そのチームの中で「いじめ」と感じるような理不尽な態度や扱いを受けると、本当につらいですよね。

その気持ち、私にもよく分かります。どうか、ひとりで抱えこまないでください。

閉ざされた部屋だからこじれやすい

手術室は病棟とちがって、限られたスタッフが、閉ざされた部屋で長い時間を一緒に過ごす場所です。この閉ざされた環境が、人間関係のトラブルを生みやすくしているように思います。

外の人の目が入りにくく、問題が表に出にくい
少人数のチームなので、逃げ場がない
手術中は席を外せないので、気持ちの圧迫がずっと続く
専門性が高いぶん、「できて当然」という空気が生まれやすい

手術室で起きやすい「いじめ」のかたち

「いじめ」というと、学校でのいじめを思い浮かべる方も多いかもしれません。でも、職場でのいじめは、少しちがう形で起きることがあります。

厚生労働省の「パワーハラスメント防止指針」では、職場のパワハラを6つの類型に分けています。手術室で起きやすいものを、下にまとめてみました。

パワハラ類型	手術室での具体例
精神的な攻撃	術中に大声で叱責する、人格を否定する発言をする
人間関係からの切り離し	申し送りから外す、無視する、カンファレンスに呼ばない
過大な要求	経験の浅い術式に一人で入らせる、過度な業務量を押し付ける
過小な要求	器械出しをさせず雑用ばかりやらせる
個の侵害	プライベートをしつこく詮索する、SNSを監視する

こんなことが積み重なると、仕事そのものがつらくなって、「私だけが悪いのかな」「私はここに合わないのかな」と、自分を責めてしまいがちです。

でも、それはあなたのせいではありません。手術室という場所ならではの事情が、後ろにあるんです。

どうして手術室でいじめが起きてしまうのか

手術室は、患者さんの命に直接かかわる場所です。だからこそ、いじめが起きやすい事情がいくつか重なっています。

① 張りつめた緊張とプレッシャー

手術中は、ひとつのミスが患者さんの命を左右することもあります。この張りつめた空気がスタッフの余裕を奪って、きつい言い方や態度につながってしまうことがあります。

② 上下関係と「教育」のきびしさ

手術室では、先輩から後輩への指導がきびしくなりがちです。「指導」と「いじめ」の境目があいまいになって、言っている本人も気づかないうちにパワハラになってしまうこともあります。

私も、新人さんがインシデントを起こしたとき、なぜ起きたのかを話し合わないまま、ベテランの意見だけで一方的に責められてしまう場面を見てきました。

世代のちがう者同士が、相手の立場を想像する余裕を、どちらも持てていなかったのだと思います。

③ 閉ざされた部屋と、少人数のチーム

手術室は物理的に閉ざされた場所で、外からの目が入りにくいので、よくない言動が見過ごされやすいんです。

④「できて当然」というプレッシャー

手術室看護師は、短い期間で専門的な知識と技術を身につけなければいけません。そのプレッシャーが、「なんでできないの？」という言葉に変わってしまうことがあります。

⑤ ずっと続く人手不足

日本看護協会の調査では、正規雇用の看護職員の離職率は11.0％（2024年度）でした。人手が足りずに仕事が増えると、スタッフどうしのストレスや不満も大きくなってしまいます。

いじめに悩んだときにできる7つのこと

つらいときの相談先の図。プリセプター・看護師長・同期・院内の相談窓口・外部の労働相談・転職エージェント

いじめやハラスメントに悩んでいるときは、具体的にどう動けばいいのかを知っておくだけでも、少し心が落ち着きます。私が大切だと思う7つを、順番にお話ししますね。

① 言われたことを記録しておく

いつ・どこで・誰に・何を言われたのかを、できるだけ具体的にメモしておきましょう。日時、場所、言われた内容、その場にいた人。

これを書いておくと、あとで相談したり報告したりするときの客観的な材料になります。

② 信頼できる人に話す

同期、先輩、師長など、信頼できる人に話すだけでも、気持ちはずいぶん軽くなります。いちばん危ないのは、ひとりで抱えこんでしまうことです。

私は上司に相談したとき、「実はその人には自分も悩んでいるの」と聞いて、自分だけじゃなかったんだとほっとしたことがあります。

事情を知っていそうな人に、早めに話してみるのもひとつの方法です。

③ 院内のハラスメント相談窓口を使う

2020年の法改正で、すべての事業主にハラスメント防止の措置が義務づけられました。病院の中にも相談窓口があるはずなので、就業規則を一度確かめてみてください。

④ 院外の相談窓口ともつながっておく

「相談したら『あなたにも原因があったのでは』と返されて、かえって居づらくなった」。そんな声は、私のInstagramに届くDMでも本当によくあります。

院内の窓口だけに頼りきらず、外の窓口ともつながっておくと安心です。

総合労働相談コーナー（各都道府県労働局）
労働組合（院内になければ、合同労組やユニオンも選択肢です）
各都道府県の看護協会の相談窓口
厚生労働省の「あかるい職場応援団」にあるハラスメントの相談窓口

⑤ 自分の気持ちを書き出してみる

気持ちをノートに書き出してみると、少し落ち着いて状況を見直せます。「何がつらいのか」「何を変えたいのか」を書いてみると、次にどうしたいかが見えてきます。

⑥ 意識して距離をとる

つらく当たってくる人とは、物理的にも気持ちの上でも距離をとる工夫をしてみましょう。担当する手術のローテーションを相談するなどして、関わる回数を減らすだけでも、ストレスは軽くなります。

⑦ 転職も選択肢に入れておく

いちばん大切なのは、あなたの心と体の健康です。環境を変えることは、決して「逃げ」ではありません。

あなたを大切にしてくれる職場は、ちゃんとあります。

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「指導」と「いじめ」の見分け方

指導といじめの違いを比較した図。指導は理由を説明し人前で怒鳴らず改善策を一緒に考える、いじめは人格否定・無視・情報を教えない・見せしめ

手術室では、きびしい指導が必要な場面もあります。でも、それが「教育」なのか「いじめ」なのかは、見分けておいてほしいんです。

観点	適切な指導 ✅	いじめ・パワハラ ❌
目的	成長を促すため	感情の発散・支配
場所	個別に伝える	大勢の前で晒す
言葉	具体的で建設的	人格否定・暴言
頻度	必要時に行う	執拗に繰り返す
フォロー	改善点と共に励ます	一方的に突き放す