手術室看護師の志望動機｜求人票から逆算して書く3つの点と状況別の例文

※医療・看護ケアは各施設の方針に従ってください。手順・使用器械は施設により異なります。
※有料記事は購入後に全文閲覧できます。デジタルコンテンツの特性上、購入後のキャンセル・返品はできませんのでご了承ください。
※YouTubeメンバー限定動画の視聴には、別途メンバーシップ加入が必要です。
※記事内にPRリンクを含む場合があります。

先に応募書類そのものを整えたい方は、こちらもどうぞ。
👉 手術室看護師の職務経歴書｜器械出し・外回りを「伝わる言葉」にする3ステップ

「そもそも動くかどうか迷っている」段階なら、先にこちらを読むと整理しやすいです。
👉 オペ看が本気で選んだ転職サイト比較【現役10年目が解説】

「オペ室でスキルアップしたい」が、なぜ刺さらないのか

志望動機の欄で手が止まったとき、多くの人がまず書くのがこれです。「手術室でスキルアップしたいと思い、志望しました」。

間違ってはいません。ただ、読む側からするとここには相手の話が一行も入っていないんです。スキルアップしたい人はどの病院にもいますし、その一文はどの求人にも出せてしまいます。

厚生労働省の「公正な採用選考の基本」でも、採用は応募者の適性・能力に基づいて判断するものとされています。つまり志望動機は、気持ちを表明する場ではなく、「この仕事をやれる人かどうか」を伝える場所です。

志望動機は、3つの点を1本の線でつなぐだけ

書けないときは、たいてい自分のことだけを書こうとしています。必要なのは、次の3つの点を線でつなぐことです。

①だけだと自慢話、②だけだとお世辞、③だけだと絵空事になります。3つが線でつながったとき、はじめて「この人はうちで働ける」と読めます。

そして多くの人が抜かしているのが、真ん中の②です。ここが分からないから、①と③だけで書こうとして手が止まる。②は調べれば分かります。

相手が困っていることは、求人票に書いてあります

病院がわざわざ求人を出しているということは、いま人が足りないか、これから増える予定があるということです。その理由は、求人票の書きぶりからかなり読み取れます。

読み取れたら、そこに自分の経験を当てにいきます。「消化器外科と整形外科が中心とのことでしたので、これまで月20件ほど担当してきた経験がそのまま活かせると考えました」——この一文があるだけで、書類の温度がまるで変わります。

求人票で分からなければ、病院のホームページで年間手術件数と診療科を見るだけでも十分です。そこまで調べた人と、調べていない人は、読めば分かります。

3つの点を線にする｜4ブロックの骨格

材料が揃ったら、この順番に置きます。200〜300字あれば十分です。

順番には意味があります。結論を先に置くのは、書類を読む人が何十枚も目を通すからです。3行目までに「なぜうちなのか」が分からない文章は、最後まで読まれません。

そして④の「続ける意思」を必ず入れてください。手術室は独り立ちまで時間がかかる部署です。受け入れる側は、教えた人が1年で辞めてしまうことをいちばん怖れています。ここに一行あるかないかで、印象がはっきり変わります。

状況別の例文｜そのまま下敷きにしてください

「どこからどこへ動くのか」で書く中身は変わります。数字と診療科をご自身のものに差し替えれば、そのまま使えます。

① 手術室 → 別の病院の手術室

いちばん多いパターンです。即戦力であることを、術式と件数で示します。

② 病棟 → 手術室（未経験からの挑戦）

未経験は不利ではありません。ただし「憧れ」で終わらせないこと。病棟で見てきたものと手術室をつなげると、途端に説得力が出ます。

③ 手術室 → 病棟・外来

意外と多いのがこの動きです。「手術室しか知らない」と思われないよう、周術期の知識を前に出します。

④ ブランク明けの復帰

ブランクは隠さず、期間と、いま何ができるかをはっきり書きます。曖昧にするほど不安に見えます。

4つとも、最後に「続ける意思」で締めているのが分かると思います。ここは削らないでください。

これを書くと弱くなる、3つ

「勉強させていただきたい」だけで終わる

謙虚さは伝わります。ただ、経験のある人がこれだけを書くと、受け入れる側には「教える手間が増える」としか読めません。学ぶ姿勢を書くなら、その前に「いま何ができるか」を置いてください。順番の問題です。

1年目・2年目であれば話は別で、この書き方でまったく問題ありません。年数によって、書くべきものは変わります。

前の職場の不満から入る

「残業が多かった」「教育体制が整っていなかった」——事実だとしても、志望動機に書くと「うちでも同じことを言うのでは」と読まれます。

不満は、望む方向に言い換えてください。「残業が多かった」ではなく「時間内に終える体制のもとで、質を落とさず働きたい」。同じことを言っていても、受け取られ方が違います。

どこにでも出せる文章になっている

書き上がったら、病院名を別の病院に置き換えて読んでみてください。そのまま通ってしまうなら、②の「相手のこと」が入っていない証拠です。

これはわたしが新人指導で使っている確認の仕方と同じです。抽象的な言葉は、入れ替えても成立してしまう。入れ替えたら成立しなくなる一文が、その書類でいちばん効いている部分です。

書いたことは、面接で必ず深掘りされます

志望動機は、面接の台本を自分で書いているのと同じです。書いた一文は、ほぼ確実に「それはどういうことですか」と聞かれます。

• 「月20件担当」と書いた → いちばん自信のある術式は？　苦手な術式は？
• 「緊急手術に対応してきた」と書いた → 直近でいちばん大変だった場面は？
• 「長く働きたい」と書いた → なぜ前の職場では続けられなかった？

だから答えられないことは書かない。逆に言えば、話したいことを志望動機に仕込んでおけば、面接の流れを自分で作れます。ここは書類を出す前にやっておく価値があります。

なお、面接では本籍地や家族の職業など、適性・能力に関係のないことは尋ねてはいけないとされています（厚生労働省「公正な採用選考の基本」）。もし聞かれても、それはあなたの落ち度ではありません。

書けたら、応募先を決める前にもう一度だけ

志望動機を書くには、求人票を読み込む必要があります。ということは、いま自然と「他の病院はどうなっているんだろう」という目線になっているはずです。

そのタイミングで、条件も一緒に見ておくと無駄がありません。オペ室手当・オンコール手当は、同じ地域でも病院によって差が出ます。わたしが実施したSNSアンケートでも、想像以上にばらついていました。
👉 オペ看の給料と手当のリアル｜1,838人の声から見えたこと

求人票を並べて手当欄を見比べるのがいちばん早いです。応募しなくても、見るだけでも大丈夫です。

まとめ

• 志望動機は気持ちを書く欄ではなく、この仕事をやれる人かどうかを伝える場所
• ①これまでの経験 ②相手が困っていること ③入職後にできることを1本の線でつなぐ
• 抜けやすいのは②。求人票の書きぶりと病院HPの手術件数から読み取れる
• 骨格は結論 → これまで → 入職後 → 続ける意思の4ブロック・200〜300字
• ④の「続ける意思」は削らない。手術室は独り立ちに時間がかかる部署だから効く
• 病院名を入れ替えても成立する文章は、まだ②が入っていない
• 書いたことは面接で必ず深掘りされる。答えられないことは書かない

志望動機を書く作業は、応募先を本気で調べる作業でもあります。調べているうちに「ここは合わないかも」と気づくこともありますが、それも収穫です。入ってから気づくより、ずっといいですから。

｟関連動画：手術室看護師の職務経歴書｠